简单营业员劳动合同
随着法律观念的日渐普及，很多场合都离不了合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的简单营业员劳动合同，希望能够帮助到大家。
简单营业员劳动合同1甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
1、合同期限：
本合同为固定期限合同，期限为年。
2、工作内容
(1)甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。
(2)乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。
3、工作时间和休息休假：
(1)甲方安排乙方实行8小时工作制。
(2)在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。
(3)因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。
4、劳动报酬：
(1)甲方的工资制度和分配形式。
(2)甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。
(3)基本工资元/月、考勤工资元、效益工资按销售金额%.
5、劳动纪律和条件
(1 ……此处隐藏2747个字……第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
十二、离职手续
1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。
3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：
a、员工未按公司规定办妥离职手续的;
b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;
c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。
十三、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
1、根本违反法律法规的;
2、_________________________
3、_________________________
十四、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
